کتاب,جزوه,پایان نامه,تحقیقات دانش آموزی,کارآموزی رشته های مختلف,نمونه سوالات امتحانی دانشجویی و دانش آموزی

محبوبترین محصولات

بانک پاورپوینت کارآموزی کسب درآمد از اینترنت کسب درآمد از اینترنت تحقیق دانشجویی و دانش آموزی مقالات تمامی رشته ها

اطلاعیه فروشگاه

اطلاعیه تمامی محصولات فروشگاه اینترنتی فایل های کاربردی جهت افزایش معلومات فارغ التحصیلان، دانشجویان، دانش آموزان و همچنین مطالعه و کسب دانش است و نه استفاده مستقیم و کپی برداری از آن. هر شخص حقوقی یا حقیقی که فکر می کند هر یک از این محصولات فروشگاه صاحب اثرشان می باشد و بدون کسب اجازه در این فروشگاه گذاشته شده است، با ما تماس گرفته تا در اسرع وقت نسبت به بررسی و حذف این محصول اقدام فرماییم ایمیل: reza610124@gmail.com تلگرام مدیر فروشگاه s61reza2@ کانال فروشگاه tehranword@

پاورپوینت فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان

پاورپوینت فرهنگ سازمانی وارتباطات موثر درسازمان

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 133

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

 سعی درتغییر فرهنگ،کاری است بیهوده،زیرا درباطن ،نرمش ناپذیر،سخت،سفت، کند حرکت وبنیانی ناشکستنی دارد. برای اثر گذاری درفرهنگ، چنانچه میتوانید ،نقاط بحرانی آنرا شناسائی ودرحل مشکلات آن تلاش کنید.

 

تعریف فرهنگ
خاستگاه فرهنگ ،تاریخ وجغرافیاست
فرهنگ درقالب بحث تخصصی ،اواسط قرن19 توسط دانشمندان مردم شناس ظهور یافت و ،یکی از مبانی علوم رفتاری، انسان شناسی وازرشته های فرعی آن انسان شناسی فرهنگی است .
فرهنگ به معنای ارزش مشترک میان اشخاص یا حتی جاه طلبی گروه است
فرهنگ مترادف باتمدن شکل گرفته ومجموعه ای از آثار مشترک ویا مفرد فکری،دانش ها،سنن می باشد.
فرهنگ ،ارزش ها،رفتارهاوعقایدجامعه بشری است.
 
فرهنگ اجتماعی است ،همواره درجمع شدن انسانها نقش دارد.وانتقال کیفیت زندگی گروهی از یک نسل به نسل دیگراست.
فرهنگ ،آموختنی است،ولی غریزی است ،اماذاتی نیست.
فرهنگ الگوهای رفتار یک جامعه است وچنانچه نتواند زندگی افراد رابهبود بخشد،از برآوردن آرمانهای عالی حیات نیزناتوان است
وقتی فرهنگ یک جامعه رو به اضمحلال است ،یعنی پیشرفت آن جامعه به افول نزدیک میشود.
 
 
تعریف فرهنگ سازمانی
استنباط مشترک اعضا وسازمان میباشد.
فرهنگ وسازمان رفتارمتضاد دارند،زیراسازمان جهت نظم وترتیب تلاش میکند،درحالی که فرهنگ فاقدنظم است.سازمان به مانند جسم ،نمایان است ولی فرهنگ همچو روح نامرئی است.سازمان جهت کنترل فرهنگ تلاش میکنیدولی فرهنگ تحت کنترل نیست
فرهنگ سازمانی موضوعی جدید درادبیات مدیریت ، وادگارشاین استاددانشگاه ( ام آی تی ) یکی از اثر گذاران تئوری آن میباشد.شاین میگوید :اگر فرهنگ را هدایت نکنید ،فرهنگ شماراهدایت میکند
فرهنگ سازمانی ازیک طرف مرکزثقل باورهای سازمانی ،ودرزمان تغییرات ،مانعی عظیم برای مدیران تکنوکرات میباشد

 


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
49012_1859322_9622.zip1.6 MB





نظرسنجی

فروشگاه را چگونه ارزیابی می کنید؟